- aktuelle Befindlichkeit (Bedürfnisabklärung);
- Verarbeitung der Trennung vom letzten Arbeitgeber;
- Evaluation neuer Perspektiven;
- Alternativen erarbeiten;
- Stärkenprofile (Ressourcenteppich, Schwachstellen);
- Erstellung / Überprüfung CV;
- Analyse der Zeugnisse;
- Reflexion der bisherigen Karriere;
- Karrieremöglichkeiten;
- Strategieentwicklung;
- Erarbeiten der beruflichen Zielsetzungen;
- subjektive und objektive Einschätzen der Vorstellungen und Wünsche.
-
Zielvereinbarungen: Teilziele und Hauptziel mitverbindlichen Terminen und Monitoring
- Bewerbungsanalysen; Nachfassen;
- Reflexion der geführten Bewerbungsgespräche;
- Verhandlungscoaching;
- Regelmässige Überprüfung der Strategie, allenfalls nötige /
- mögliche Korrekturen;
- Interpretation von Absagen;
- Auswertung der geschaffenen Kontakte;
- Motivation halten und stärken.
- Orientierung über den Stellenmarkt und seine Funktionsweise;
- berufliches und persönliches Netzwerk evaluieren;
- Anleitung Stellensuche: Internetportale, soziale Medien, XING, Linkedin etc.
- Alternative Bewerbungsstrategien entwickeln (Guerilla-Bewerbung etc.);
- Motivationsschreiben;
- direkte Ansprache der gewünschten Arbeitgeberin;
- Interviewvorbereitung;
- Bewerbungsgespräch: Auftritt,
- Regeln und Fragen;
- Training des Vorstellungsgesprächs (Briefing);
- Vorbereitung auf Assessments;
- Trainings.
- Begleitendes Coaching während der ersten Arbeitstage:
- regelmässige persönliche Kontakte (telefonisch und vor Ort);
- Unterstützung bei der Positionierung im Arbeitsteam;
- bei Bedarf: Dreiergespräche mit den Vorgesetzten oder dem Team;
- Frühintervention bei sich anbahnenden Konflikten.
